公司要求终止合同，我有资格领取失业救济金吗

60岁被公司要求终止合同，没有资格领取失业救济金。分析：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。同时，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，失业人员领取失业保险金需满足非因本人意愿中断就业等条件。由于您已达到法定退休年龄，劳动合同自然终止，不符合“非因本人意愿中断就业”的情形，因此不具备领取失业救济金的资格。提醒：若公司违法终止合同且拒绝赔偿，表明问题比较严重，建议及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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具体操作：从法律角度，针对不同情况，您可采取以下具体操作：1.若公司合法终止合同：*与公司协商处理好退休相关事宜，如退休金、社保等。*确保公司按照法律规定支付应得的退休待遇。2.若认为公司违法终止合同：*收集并保留相关证据，如劳动合同、终止合同通知书等。*向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司承担相应责任。*若对劳动仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，进一步维护自身权益。在整个过程中，务必保持冷静，理性维权，确保自身行为合法合规。
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处理方式：从法律角度讲，面对公司因达到退休年龄而终止合同的情况，常见的处理方式有：1.协商处理：与公司协商退休相关事宜，确保自身权益不受损害。2.寻求法律援助：若认为公司违法终止合同，可寻求劳动仲裁委员会或法院的法律援助。选择建议：若公司合法终止合同，建议选择协商处理；若认为公司存在违法行为，则应积极寻求法律援助，维护自身合法权益。