实习期两年，算不算违反劳动法？

实习期两年，若属在校学生实习，则不违反劳动法。实习期是学生在校期间的社会实践，不计入工作年限。《劳动法》主要规范正式劳动关系，实习期性质特殊，不算工作年限。长期实习不转正可能存在风险，建议及时转为正式员工。
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实习期问题需分情况。若为学生实习，与单位签订实习协议即可；若为正式员工被误标实习，应：1.与公司沟通更正身份和待遇。2.公司拒绝更正时，向劳动监察部门投诉。3.保留证据，必要时提起劳动仲裁，维护自身权益。
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常见处理方式是明确实习性质，若为学生实习则合法，应与公司签订实习协议。若为正式员工却标记为实习，则违反《劳动法》，应与公司协商更正，或向劳动部门投诉。选择处理方式时，需根据自身实际情况和公司态度决定。