从5天8小时改到6天8小时工作制度，是否触犯劳动

公司从5天8小时改到6天8小时，可能触犯劳动法。依据《劳动法》，劳动者每日工作时间不超8小时，改制度可能延长周工作时间，违反法律规定，损害员工权益，如不及时调整，可能导致员工健康受损、工作效率下降。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司更改工作制度，常见处理方式为协商或诉讼。应先与公司协商，寻求合理解决方案；若协商无果，员工可依据《劳动法》提起诉讼，维护自身权益。选择方式需根据具体情况和证据充分性决定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司改工作制度违法。应对如下：1.与公司沟通，表达意见，要求恢复或调整；2.收集证据，如工作记录、合同等；3.若公司不理，向劳动监察部门投诉；4.必要时，提起劳动仲裁或诉讼，依据《劳动法》维权。