车间都在加班，还动手打我，这样合理吗？

不合理，领导行为违法。依据《劳动法》，公司加班应支付加班费，否则违法。领导动手打人更属不当，可能构成侵权，严重可致刑事责任。不及时处理会影响员工权益，破坏工作环境。
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不合理，应维权。操作如下：1.收集加班未支付加班费证据，如工时记录、工资单等；2.向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求支付加班费及赔偿；3.如遭遇暴力，立即报警并做医疗鉴定，保留证据，后续可提起民事诉讼要求赔偿。
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可申请劳动仲裁或报警处理。若涉及加班费问题，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若涉及暴力，直接报警并寻求法律援助。选择方式需根据具体情况，确保自身权益得到保护。