晚婚奖励假天数，公司可以自己设定吗？

晚婚奖励假天数公司不可自行设定。依据《劳动法》等相关规定，婚假天数需符合国家统一标准，公司设定若不符，劳动者有权要求更正。不及时更正可能面临劳动行政部门警告及赔偿责任。
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晚婚奖励假公司不可自定。具体操作：1.发现公司规定不符国家规定时，先与公司人力资源部门沟通，明确指出国家规定并要求更正。2.若公司拒绝更正，准备好相关证据，如公司规定、劳动合同等，向当地劳动行政部门提交举报材料。3.等待劳动行政部门调查处理，若公司因此给劳动者造成损害，还可依法要求公司承担赔偿责任。
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晚婚奖励假天数问题，公司应与国家规定保持一致。处理方式常包括：首先与公司协商，要求按国家规定执行；协商无果则向劳动行政部门举报。选择时应考虑效率与合法性，优先通过协商解决。