63岁被辞退，能拿赔偿金吗？

关于员工超过60岁被单位辞退是否能获得赔偿金的问题，解答如下：依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果单位无故解除与员工的劳动合同，那么应被视为违法解除劳动合同，从而需要支付二倍的经济补偿金作为赔偿金。因此，如果被辞退且未获得应有的赔偿，可以通过法律途径维权，前提是要收集好相关证据并准备提起诉讼。
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针对员工因年龄超过60岁而被单位辞退的情况，处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼等。建议优先考虑协商和调解，因为它们相对快捷且成本较低。若协商和调解无果，再考虑仲裁或诉讼途径。在此过程中，应注意时效性和证据的收集与整理。
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对于年龄超过60岁的员工被辞退时的处理方式，需视具体情况而定。如果单位依据法律解除劳动合同并应该支付经济补偿金，员工可按规定要求支付；如果单位违法解除劳动合同，员工则可以选择要求继续履行劳动合同或者要求单位支付相应的赔偿金。在解决纠纷过程中，请务必注意保留好相关证据，如劳动合同、工资条等，以便在必要时提供支持。同时及时咨询专业律师获取法律建议。
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