员工没签合同就离职怎么办

员工未签劳动合同离职时，仍需遵循法定流程。应提前三十天通知用人单位并办理工作交接，用人单位将出具离职证明。根据《中华人民共和国劳动合同法》，未签书面合同不影响事实劳动关系的存在。未按规定办理离职手续可能影响您的权益，如经济补偿和失业保险金等。
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针对未签合同离职的情况，您可以选择与用人单位协商一致离职或提前通知后离职。选择方式需结合个人实际情况和用人单位态度。若用人单位同意协商一致离职，则解决迅速；若不同意，则需提前通知并完成工作交接。