未作任何经济赔偿,未签订劳动合同,我想要公司对

针对公司无故开除员工未作经济赔偿的情况，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，你有权要求公司支付经济补偿。补偿的金额一般按照你在公司的工作年限计算，每满一年应支付一个月的工资，包括底薪和社保补助等。建议尽快与公司进行协商处理，以避免不必要的劳动纠纷和法律责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对未签订劳动合同和未上保险的问题，被公司开除后，你可以通过协商解决和提起劳动仲裁两种方式来维护自己的合法权益。首先，尝试与公司进行协商，要求合理的经济赔偿；如果协商不成，可以收集相关证据，向劳动仲裁机构提起劳动仲裁，寻求法律支持。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
对于公司未给予经济赔偿的情况，你作为被开除的员工有权要求相应的赔偿。具体的赔偿金额计算方式为先确定在公司的工作年限，每满一年支付一个月的工资；然后，明确月工资的构成，包括底薪、社保补助等；最后，与公司协商支付方式和期限，如果协商不成，可以考虑通过劳动仲裁等途径来维护自己的权益。