换外包公司算不算辞退

换外包公司一般不算辞退，但要看具体情况。依据《劳动法》，若换外包导致合同无法履行且未协商一致，可能构成辞退。严重时，未妥善处理可能导致员工权益受损，如失去工作且无补偿。
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处理换外包公司问题，常见方式有协商、调解、仲裁等。应根据具体情况选择合适方式，如双方有分歧，可先尝试协商；协商不成，可考虑向劳动仲裁机构申请仲裁。
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换外包公司非辞退。操作如下：首先与新旧外包公司沟通，确保工作交接；若涉及合同变更，需与员工协商并签订新合同；若员工不同意，按法律规定处理，避免违法辞退。