公司裁员赔偿金怎么算基本工资

关于公司裁员赔偿金的计算，除了基本工资外还需考虑其他形式的收入。《劳动合同法》第四十七条规定，赔偿是基于劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资来计算的。如果只按照基本工资来计算赔偿，可能会低于法定标准，从而损害劳动者的权益。
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裁员赔偿的计算有两种方法：一是按照劳动合同中明确列明的工资标准来进行赔偿；二是依据法律规定，以劳动合同解除前12个月的平均工资作为计算基础。在确定赔偿方式时，应确保赔偿金额不低于法定最低标准，同时还需要考虑劳动合同中约定的工资与实际工资之间的差异。
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裁员赔偿的计算中，工资并不只包括基本工资，还包括其他如奖金、津贴等收入。《劳动合同法》是计算赔偿的主要依据，其中的规定表明赔偿是基于劳动合同解除前12个月的平均工资来确定的。如果劳动合同中有关于赔偿的明确约定，那么就按照约定来计算；如果没有具体约定，则按照法律规定的一般原则来计算。确保赔偿计算的全面性和合法性是关键。