劳动仲裁涉及社保问题，赔偿标准如何确定？

劳动仲裁社保赔偿按法定缴费比例算。依据《社会保险法》，单位需按比例缴纳社保，未缴或少缴应补偿。不及时处理可能导致员工权益受损，影响劳动关系稳定。
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社保赔偿劳动仲裁处理。操作如下：1.协商：与单位沟通，达成赔偿协议；2.调解：向调解组织申请，寻求和解；3.仲裁：向劳动仲裁委提出申请，提交证据；4.诉讼：如仲裁不服，可向法院提起诉讼，维护权益。
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劳动仲裁涉及社保问题，常见处理方式为协商、调解、仲裁和诉讼。应根据具体情况选择，协商调解优先，仲裁诉讼为备选，以确保合法权益得到保障。