如何应对公司突如其来的单方面调岗降薪？

公司单方面调岗降薪违法，应与劳动者协商。依据《劳动法》，未经协商的调岗降薪侵犯了劳动者权益，可能导致劳动关系紧张，甚至引发法律纠纷。
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应对公司单方面调岗降薪，常见处理方式是协商、投诉或仲裁。首先应尝试与公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护权益。
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公司单方面调岗降薪，应对如下：1.与公司协商，表达不满并寻求解决方案。2.若协商无果，收集证据，如劳动合同、工资单等，向劳动监察部门投诉。3.若投诉未解决问题，可申请劳动仲裁，根据仲裁结果采取进一步行动。