工伤辞职单位未给补偿怎么办

工伤辞职单位未补偿，可依法追讨。依据《工伤保险条例》等，工伤赔偿与离职无必然联系，单位拒绝补偿将影响员工权益，可能导致法律纠纷及赔偿利息等额外损失。
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工伤辞职未补偿，应这样处理：1. 与单位沟通，明确补偿要求；2. 收集证据，如工伤认定、医疗记录等；3. 若协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁；4. 仲裁不服，向法院提起诉讼，维护自身权益。
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工伤辞职未获补偿，处理方式有协商、仲裁、诉讼。首先尝试与单位协商，协商不成可向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁不服可进一步提起诉讼。