面对员工拒签处罚单，该采取哪些措施？

首先，你应书面通知员工签订处罚单。其次，根据《劳动合同法》，若员工拒签，你可书面通知终止劳动关系，且在一定条件下无需支付经济补偿。若不及时处理，可能导致劳动纠纷升级，影响企业正常运营。
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对拒签：1.初次拒签，应书面通知员工并明确告知拒签可能导致的后果。2.若员工持续拒签，可考虑按《劳动合同法》规定终止劳动关系，并在自用工之日起一个月内无需支付经济补偿。3.超过一个月仍拒签，需按法律规定支付经济补偿，并妥善处理后续事宜，如工作交接等。
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常见的处理方式是书面通知并告知后果，协商不成可终止劳动关系。具体来说，应先书面通知员工签订，并明确告知拒签后果；若员工仍拒不签订，则可按《劳动合同法》规定终止劳动关系，并考虑是否需要支付经济补偿。选择处理方式时，需根据员工反应和拒签时间来决定。