孩子在工厂打工后决定复读，我该如何处理这种

您应首先与工厂沟通协商，明确孩子复读的意愿。分析：从法律角度看，我国法律禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，若孩子已满16周岁且工厂存在违反劳动法规定，如阻碍员工正当离职等，则工厂行为违法。您有权要求工厂依法办理离职手续。提醒：若工厂拒绝沟通或采取强制措施，表明问题已较为严重，应及时寻求劳动监察部门或律师的帮助。
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处理方式：从法律角度，处理此类问题主要有两种方式：一是协商解决，即与工厂管理层直接沟通，表达孩子复读的意愿，并要求工厂依法办理离职；二是法律途径，若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，或寻求法律援助，通过法律手段维护权益。选择建议：优先考虑协商解决，若对方态度恶劣或拒绝配合，则转向法律途径。
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具体操作：1.协商阶段：收集孩子与工厂的雇佣合同、工作记录等证据，明确表达复读意愿，并要求工厂依法办理离职手续。可尝试录音或录像作为证据备份。2.法律途径：-向劳动监察部门投诉：携带相关证据，如合同、工资条、沟通记录等，向当地劳动监察部门详细陈述情况，请求介入调查。-寻求法律援助：咨询专业律师，了解自身权益，准备充分证据，考虑提起劳动仲裁或诉讼。律师会根据具体情况提供法律意见和代理服务。-若孩子未满16周岁，还需考虑向未成年人保护机构报告，确保孩子权益得到充分保护。