退休时工龄不足15年有哪些补救措施？

退休时工龄不足15年，可采取多种补救措施。分析说明：从法律角度来看，根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，职工在达到退休年龄时，如果工龄（即缴费年限）不足15年，将无法直接领取基本养老金。此时，职工可以选择延迟退休并继续缴费，直至累计缴费满15年；或者选择将社保转为新型农村社会养老保险或城镇居民社会养老保险，享受相应的养老保险待遇；在特定情况下，如2011年以前参保的国有企业和事业单位职工等，还可能有一次性补缴的机会。提醒：如果职工在接近退休年龄时仍未缴满15年社保，且没有采取任何补救措施，这表明问题比较严重，应及时咨询专业人士，了解具体补救方案，以免影响退休后的生活质量。
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补救措施的法律角度解析：退休时工龄不足15年的常见处理方式包括：延迟退休并继续缴费、转为其他养老保险、一次性补缴社保（针对特定群体）等。选择不同处理方式时，应考虑个人实际情况，如年龄、经济状况、缴费年限等。如果接近退休年龄且缴费年限差距不大，延迟退休可能是一个合适的选择；如果希望转为更灵活的养老保险制度，可以选择转为城乡居民养老保险；而对于符合一次性补缴条件的特定群体，补缴社保则可能是一个快速解决问题的途径。
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从法律角度分点简要呈现不同情况下的具体操作：1.延迟退休并继续缴费：职工达到退休年龄时，如工龄不足15年，可选择延迟退休，期间继续缴纳社保费用，直至累计缴费满15年。这种方式适用于缴费年限接近15年的职工。2.转为其他养老保险：职工可选择将社保转为新型农村社会养老保险或城镇居民社会养老保险，享受相应的养老保险待遇。这种方式提供了更多的灵活性和选择空间，但养老金待遇可能低于职工社会保险。3.一次性补缴社保（针对特定群体）：对于在2011年以前参保的国有企业和事业单位职工、下乡知青以及满足一定年龄和参保条件的本地户籍人员等特定群体，有机会一次性补缴社保至满15年。具体操作需咨询当地社保局或养老保险服务机构，了解补缴流程、标准和要求。以上操作均需根据个人实际情况和法律规定进行，确保合法合规。