公司怎样将正式员工转为劳务派遣员工？

公司不能将正式员工转为劳务派遣员工，此行为违法。依据《劳动合同法》，正式员工与公司已建立劳动关系，转为劳务派遣需解除原合同，可能引发纠纷及赔偿。《劳动合同法》保护员工权益，违法转换将损害员工利益，影响公司声誉。
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公司不能将正式员工转为劳务派遣，但可协商解除原合同后重新以派遣形式聘用。处理方式需根据员工意愿和公司需求决定，确保合法合规，避免法律纠纷。若员工同意，可协商解除劳动合同，再以劳务派遣形式重新聘用。
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式员工不能转劳务派遣。若需调整，可与员工协商：1.解除劳动合同，按法律规定给予补偿；2.双方同意后，以劳务派遣形式重新签订工作合同，明确权利义务。注意，整个过程需遵守《劳动合同法》，确保合法。