工地吸烟亭厂家

针对您提出的工厂规定在吸烟亭吸烟也属违规并据此罚款的问题，根据《劳动合同法》等相关法律法规，工厂规章制度不能违背法律法规的强制性规定。若工厂规章制度规定在特定吸烟亭吸烟也属违规，并据此对劳动者进行罚款，这实际上构成了对劳动者工资的克扣，违反了《劳动合同法》第三十条关于用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬的规定。因此，这种罚款行为是不合法的，劳动者有权向劳动行政部门投诉处理。
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从法律角度，员工在工厂内吸烟被罚，有以下法律途径可以维权：一是向工厂内部申诉，要求重新审查处罚决定；二是向劳动行政部门投诉，请求介入调查并处理；三是若工厂行为严重侵害员工权益，员工可提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
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若工厂吸烟亭不符合安全标准，员工在其他地方吸烟被罚，员工可采取以下措施：首先，向工厂管理层反映吸烟亭的安全问题，要求改善；其次，若工厂坚持处罚，员工可收集吸烟亭不符合安全标准的证据，如照片、视频等；最后，向劳动行政部门或工会投诉，说明情况并提供证据，维护自身合法权益。