上班迟到了怎么办

迟到属违反劳动纪律，应及时向单位说明。依据《劳动合同法》，用人单位有权对迟到进行处罚，以维护双方权益。长期迟到可能影响工作评价及职业发展，甚至面临解雇风险。
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迟到后主动应对。具体操作：1. 立即向直接主管报告迟到情况，说明原因；2. 根据公司要求，可能需提交书面迟到说明或申请；3. 接受公司依据规章制度给予的相应处罚，如罚款、警告等；4. 反思并调整作息，避免再次迟到，以免影响工作评价。
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迟到后应主动说明并接受处罚。处理方式包括：向主管报告、按公司规定提交书面解释、接受相应惩罚。选择时需考虑公司规定与个人责任，确保合规处理。