现在到了年龄，公司要求我退休，我应该得到什

工作15年退休，应得到经济补偿和养老金。分析说明：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得解除劳动合同。若用人单位违反规定解除劳动合同，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。同时，参加了基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，可以按月领取基本养老金。提醒：若公司无故要求退休且拒绝支付合理补偿或养老金，问题较严重，应及时寻求法律援助。
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具体操作：1.与公司协商：明确自身权益，提出合理的经济补偿和养老金要求，与公司进行友好沟通，争取达成一致意见。2.申请劳动仲裁：准备好相关证据材料，如工作合同、工资单、社保缴纳记录等，向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请。在仲裁过程中，要如实陈述事实，积极提供证据，配合仲裁机构进行调查。3.提起诉讼：若劳动仲裁结果未能满足自身需求，可依法向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要遵循法律程序，尊重法庭判决，同时积极维护自身合法权益。在处理过程中，务必保持冷静和理性，避免情绪化行为影响自身权益的维护。同时，要密切关注相关法律法规和政策的变化，以便及时调整处理策略。
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处理方式：从法律角度，针对您的情况，常见的处理方式有：与公司协商、申请劳动仲裁、提起诉讼。选择建议：首先尝试与公司协商，争取合理的经济补偿和养老金；若协商无果，可申请劳动仲裁，由仲裁机构进行调解或裁决；若仲裁结果仍不满意，可依法提起诉讼，维护自身合法权益。