劳动法赔付双倍工资怎么计算

双倍工资按实发工资为基数计算，自用工满一月次日至满一年前一日。依据《劳动合同法》，不及时支付可能导致企业面临法律处罚及员工维权诉讼，影响企业声誉。
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处理双倍工资赔付，常见方式为协商、调解、仲裁或诉讼。根据具体情况选择合适方式，如双方意愿一致可协商，有分歧则考虑调解或仲裁，必要时提起诉讼。
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双倍工资按实发算。操作如下：1. 确认用工时间，计算赔付周期；2. 核实员工实发工资，包括各项奖金津贴；3. 扣除已发工资，计算应赔双倍工资额；4. 与员工协商赔付方式，避免法律纠纷。