工厂录用未满18岁的员工，会受到怎样的法律制裁

工厂录用未满18岁员工将受法律制裁。依据《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》等，用人单位使用未满十六周岁未成年人将受罚，标准为每名童工每月5000元，有毒作业场所使用童工则从重处罚。未及时纠正可能导致更严重的法律后果及社会责任问题。
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处理工厂录用未成年员工的方式主要是处罚与整改。应根据具体情况选择向劳动保障行政部门举报或采取法律途径追究责任，同时协助未成年人回归合法劳动环境或教育体系。选择方式时需考虑违法程度、未成年人权益保护及社会影响。
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工厂录用未成年违法。处理方式：1.立即停止雇佣，并上报劳动保障行政部门；2.按规定缴纳罚款，承担法律责任；3.协助未成年人寻找合法工作或接受教育；4.整改企业管理，加强员工年龄审核机制，避免再次发生。