员工拒绝调岗和降薪，能否辞退？

员工拒绝调岗降薪，公司不能直接辞退。依据《劳动合同法》，变更劳动合同需双方协商一致，劳动者有权拒绝未经协商的调岗降薪。擅自辞退可能构成违法解除，需承担法律责任，严重影响公司声誉及经济负担。
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员工拒绝调岗降薪，常见处理方式为协商或按原合同履行。应先与劳动者沟通，说明调岗降薪原因，争取达成一致。若协商无果，公司应继续按原劳动合同履行，避免擅自变更引发纠纷。
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员工拒调岗降薪，按情况处理。1.若员工同意调岗但拒降薪，可协商调整薪资结构或提供补偿。2.若员工完全拒绝，需明确告知其按原合同履行，并保留其原岗位待遇。3.若协商破裂，公司需评估法律风险，避免擅自辞退，可考虑通过法律途径解决争议。